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发布时间: 2019-11-04 16:50:05 点击: 2 作者:
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国企也有内部规定,

私企也可以内部规章或劳动合同规定,

以此认定违规而辞退的话,

回复来自于,

条公务员和事业单位都有明确规定;企业如果有这个规定,法院都会认定辞退是合法的,职工超生第三胎,一定要被辞?

所以这属于单位单方面违法解除劳动合同。

劳动者可以要求单位继续履行合同!

有没有法律规定可以不辞退员工的咨询我律师365克孜勒苏柯尔克孜律师40060解答问题;4233条超生不属于法定的单位可解除劳动合同的情形,不要求单位继续履行合同的!单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔。

每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资。满半年不满一年赔偿二个月工资。超生被辞退可以获得赔偿吗咨询我余亮律师解答问题,条没有的,属于超生。我国目前任何情况下都不允许生育三孩,所以第三个孩子肯定是非法。

产假期间的待遇只人合法生育的才享受,单位不需要支付产假工资,产假期间由生育保险基金支付生育。

单位不需要再支付工资,产假期间待遇如单位已为职工交纳生育保险,由单位按产假工资标准发放产假期间工资;如单位未交纳生育。

有工资吗?

单位能辞退孕妇吗?

奖励性绩效一般不包括,三胎有产假。工资怎么算?女职工三胎有生育津贴吗?我怀上了第。

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